老板恶意拖欠工资该怎么办

劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，主动与老板沟通要工资，过程中保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼，若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉，要求老板支付工资与赔偿金。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板恶意拖欠工资，劳动者可先与老板协商，保留好聊天记录等证据，此为成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，请求支付工资及可能的赔偿金。若遇到老板恶意拖欠工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权方案。
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劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可通过多途径维权。
1.协商是首要途径，劳动者可直接与老板沟通，要求支付工资，同时注意保留聊天记录等协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，请求判决老板支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的初步途径，保留聊天记录等证据，能在后续维权时证明双方沟通情况及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题的方式。准备好劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁结果具有一定的强制力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法判决要求老板支付工资及可能的赔偿金，进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，不同途径所需材料准备要充分。因案情不同，解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商：劳动者主动与老板沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁途径解决工资拖欠问题。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼，请求判决老板支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。