非法用工工伤的怎么赔偿

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员的范围明确，包括特定非法单位的职工以及因用人单位使用童工造成伤亡的童工。这体现了法律对特殊用工情形下劳动者权益的保护。
（2）赔偿需经劳动能力鉴定，且非法用工单位应给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。不同伤残等级对应不同的赔偿倍数，保障了伤亡人员及其近亲属能获得合理补偿。
（3）若单位拒不支付赔偿，伤亡人员近亲属可向劳动保障行政部门举报，还能通过劳动争议仲裁或诉讼解决，为受害者提供了有效的维权途径。

提醒：
非法用工赔偿涉及复杂程序和标准，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.非法用工单位伤亡人员指特定非法单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因单位使用童工造成伤残、死亡的童工。此类人员赔偿需经劳动能力鉴定，由非法用工单位给予一次性赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。
2.若单位拒不支付赔偿，相关人员可向劳动保障行政部门举报，也可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
3.为保障伤亡人员权益，劳动保障部门应加强对非法用工单位的监管，加大处罚力度。伤亡人员及其近亲属要增强法律意识，及时通过合法途径维权。非法用工单位也应认识到自身责任，主动承担赔偿义务，避免法律风险。
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结论：
非法用工单位伤亡人员可获一次性赔偿，单位拒付可举报或通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
非法用工单位伤亡人员涵盖特定非法单位的受伤职工及因用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。此类人员赔偿需经劳动能力鉴定，由非法用工单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，像一级伤残一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒绝支付赔偿，伤亡人员近亲属可向劳动保障行政部门举报，若协商无果，还能通过劳动争议仲裁或诉讼来维护权益。若你或身边人遇到类似非法用工赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）非法用工单位伤亡人员要及时进行劳动能力鉴定，为后面赔偿提供依据。
（二）伤亡人员或其近亲属要明确赔偿标准，清楚不同伤残等级对应的一次性赔偿金计算方式，监督非法用工单位按照不低于工伤保险待遇进行赔偿。
（三）若单位拒不支付一次性赔偿，及时向劳动保障行政部门举报。
（四）当与单位协商赔偿不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.非法用工单位伤亡人员，包括无照或违法经营单位的受伤、患职业病职工，以及因单位用童工致伤残、死亡的童工。

2.赔偿要先做劳动能力鉴定，由非法单位向伤亡人员亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，像一级伤残赔16倍赔偿基数（当地上年度职工年平均工资）。

3.单位拒赔，亲属可向劳动部门举报，协商不成能通过仲裁或诉讼解决。