解除劳动关系单位应该如何补偿金

法律分析：
（1）单位合法解除劳动关系，如主动协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动关系，需依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位解除劳动关系无需支付补偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除劳动关系的情况，判断是否符合支付补偿金条件；单位则需依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿，情况复杂时建议咨询律师。
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1.单位支付补偿金分合法与违法情形。合法解除如主动协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿金。

解决措施和建议：
1.单位应明确解除劳动关系的情形，依法支付相应补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动关系时应及时沟通，留存相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
单位解除劳动关系时，合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除要支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有严重过错时，单位解除无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位主动协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动关系时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若单位违法解除劳动关系，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动关系可不用支付补偿金。如果大家在劳动关系解除及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我也将为大家提供专业的法律解答。
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（一）单位合法解除劳动关系
1.主动协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）单位违法解除劳动关系，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动关系无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位合法解除劳动关系，需支付补偿金。主动协商一致、无过失辞退、经济性裁员等情况，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除无需付补偿金。