如何处理处理劳动纠纷

法律分析：
（1）协商是处理劳动纠纷的首步，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，这能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，借助第三方力量促成双方和解。
（3）调解无果则进入仲裁程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委书面申请，仲裁是劳动纠纷处理的必经环节，通常四十五日内出裁决。
（4）对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决保障权益。

提醒：
劳动纠纷处理各环节有时间限制，需及时行动。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）自行协商解决：劳动者和用人单位直接沟通，争取达成和解协议，这是解决劳动纠纷最方便快捷的办法。

（二）申请调解：协商不成时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

（三）申请仲裁：调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是必经程序，仲裁裁决一般在受理申请四十五日内作出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位自己沟通，达成和解，这是最方便的办法。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3.仲裁：调解不成，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁，这是必经程序，一般45天内出结果。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉，由法院判决维权。
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结论：
处理劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四步走，其中仲裁是必经程序。
法律解析：
劳动纠纷发生时，协商是最便捷的解决方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解依旧无果，则需进入必经的仲裁程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决通常会在四十五日内作出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院判决解决纠纷。熟悉这些处理劳动纠纷的步骤，能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷处理过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.处理劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤进行。协商是最便捷方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。
2.若协商不成，可申请调解。当事人能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，借助第三方调解来化解纠纷。
3.调解不成进入仲裁环节，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是必经程序，裁决一般在四十五日内作出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法判决保障权益。

建议劳动者遇到纠纷时及时与单位沟通，保留好相关证据。申请仲裁和诉讼要注意时效，按规定准备好材料。