工伤已经认定应该怎么样处理

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤处理关键环节，在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这为后面赔偿计算提供重要依据。
（2）依据鉴定结果计算赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，各项目计算有相应标准和规定。
（3）与用人单位协商赔偿是常见方式，若达成一致协议，双方按约执行。
（4）协商不成时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中，收集保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据至关重要，能保障职工合法权益。

提醒：
工伤处理各环节有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时鉴定：工伤认定后，在伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后面赔偿计算做准备。

（二）准确计算：依据鉴定结果，精确计算赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

（三）积极协商：主动和用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致并按协议执行。

（四）合法维权：协商不成，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时注意收集保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤认定后处理步骤如下：
一是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
二是计算赔偿数额。依据鉴定结果，算出包括医疗费、停工留薪期工资等在内的赔偿金额。
三是协商赔偿。与单位谈赔偿，达成一致就按协议办。
四是解决争议。协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。注意收集医疗证明、合同等证据维权。
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结论：
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额、与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这是后面计算赔偿的基础。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依鉴定结果而定。与用人单位协商赔偿是常见的解决方式，若达成一致则按协议执行。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据至关重要，它能有力维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题或有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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工伤认定后按规范步骤处理十分重要。认定后首先要做劳动能力鉴定，职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。接着根据鉴定结果计算赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。之后与用人单位协商赔偿事宜，达成一致便按协议执行。
若协商不成，可通过两种途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
为维护自身合法权益，期间务必收集保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等。建议职工及时了解工伤处理流程，用人单位积极配合赔偿协商，共同推进工伤赔偿事宜的顺利解决。