公司旅游受伤算不算工伤

法律分析：
（1）公司组织旅游通常被视为工作的延伸，在此期间员工受伤一般会被认定为工伤。因为依据法律规定，因工外出期间因工作原因受到伤害可认定为工伤，而公司组织旅游目的多与工作效率提升、团队凝聚力增强等工作相关。
（2）但如果员工在旅游时脱离团队，进行与旅游安排无关且有明显个人目的的活动并受伤，可能无法认定为工伤。
（3）员工若觉得自己的情况属于工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工能在1年内自行申请。

提醒：
员工在公司组织旅游时应遵守安排，避免从事与旅游无关的个人活动。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在公司组织旅游时应尽量遵循团队安排，避免脱离团队去进行与旅游安排无关且有明显个人目的的活动，降低不被认定为工伤的风险。
（二）若员工在旅游中受伤且认为是工伤，要及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）如果单位不申请，员工要在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.公司组织旅游通常算工作延伸，期间受伤一般认定为工伤。因工外出因工作受伤，按规定应认定工伤，公司组织旅游和工作效率等相关，属工作相关活动。
2.员工旅游时脱离团队，进行与安排无关且有个人目的的活动受伤，可能不认定为工伤。
3.员工认为是工伤，可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。
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结论：
公司组织旅游一般视为工作延伸，期间受伤通常认定为工伤，但员工脱离团队进行与旅游安排无关且有明显个人目的活动受伤可能不被认定。员工认为是工伤，可要求单位30日内申请认定，单位不申请的自己可1年内申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。公司组织旅游多是为提升团队凝聚力、促进员工交流和提高工作效率，属于工作相关活动，所以通常在此期间受伤算工伤。然而，如果员工脱离团队去做与旅游安排无关且有明显个人目的的事而受伤，就不符合因工作原因受伤的条件，可能无法认定为工伤。当员工觉得自己是工伤时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。若大家在工伤认定方面还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司组织旅游通常视为工作延伸，期间受伤一般认定为工伤，因为旅游目的多与提升团队凝聚力等工作相关。但员工脱离团队进行与旅游安排无关且有明显个人目的活动受伤，可能不被认定。
1.认定依据：法律规定因工外出期间因工作原因受伤应认定为工伤，公司组织旅游属工作相关活动。
2.特殊情况：员工脱离团队从事个人活动受伤不认定工伤，是为避免将非工作原因的受伤纳入工伤范围。
3.申请途径：员工认为是工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，员工可在1年内自行申请。建议员工参与公司旅游时遵守安排，若受伤及时按规定申请工伤认定。