辞职时休假能要求公司补偿吗

1.辞职时未休年假劳动者可依法要求公司补偿。按照规定，连续工作满12个月以上的劳动者享有带薪年休假，离职时应休未休的年假，单位需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.若劳动者本人书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。
3.当单位拒绝补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者日常留意自己的年假情况，保留相关工作记录。与单位沟通补偿事宜时注意留存证据，如聊天记录、协商函等。若需维权，及时准备好材料，按正规流程进行投诉或仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作满12个月以上能享受带薪年休假，离职时应休未休的年假，单位需按日工资收入300%支付报酬，这其中已包含正常工作工资。
（2）若劳动者因自身原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工作期间工资。
（3）当单位拒绝补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
辞职时记得确认自己的年假情况，若应休未休且非本人书面放弃，要及时向单位主张补偿。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自己连续工作满12个月以上就有享受带薪年休假的权利。在辞职时核算自己应休未休的年假天数。
（二）若不是因本人书面提出不休年假，可要求单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作工资）；若是因本人书面提出不休年假，单位只支付正常工作工资。
（三）当单位拒绝补偿时，先和单位友好协商解决。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉反映情况。
（五）还可申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.辞职时没休年假，可让公司补偿。按规定，连续工作超12个月的劳动者，有带薪年假。离职时，没休的年假，单位要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.若劳动者自己书面提出不休年假，单位只付正常工作工资。
3.单位拒绝补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
辞职时未休年假可要求公司补偿，但因本人书面提出不休的除外，单位拒绝补偿可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作满12个月以上就能享受带薪年休假。离职时，对于应休未休的年假天数，单位需按劳动者日工资收入的300%支付报酬，这其中已包含正常工作工资。不过要是劳动者自己书面提出不休年假，单位就只需支付正常工资。若单位拒绝补偿，劳动者可先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。