员工挪用公款被拘留几天怎么办

1.员工挪用公款被拘留，需先明确拘留性质。行政拘留期限通常较短，家属能按规定为其送生活必需品。而刑事拘留情况严重，可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。
2.家属此时应尽快委托律师。律师可及时会见员工，了解具体案情，提供法律咨询，告知权利义务并稳定其情绪。还能与办案机关沟通，了解侦查进展，申请取保候审。
3.若员工确实存在挪用行为，要积极配合调查，主动退还挪用款项，以此争取从轻处罚。这既有助于司法程序顺利进行，也对员工自身有利。
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法律分析：
（1）员工挪用公款被拘留需先明确拘留性质。行政拘留期限通常较短，家属能按规定为员工送生活必需品，此阶段主要是对轻微违法的一种短期限制措施。
（2）刑事拘留情况严重，意味着可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。家属此时应尽快委托律师介入。律师能够及时会见员工，一方面了解案件详情，为员工提供专业法律咨询，告知其在案件中的权利和义务，稳定员工情绪；另一方面，律师可与办案机关沟通，掌握案件侦查进展，必要时为员工申请取保候审。
（3）若员工确实存在挪用行为，积极配合调查并主动退还挪用款项，这在司法实践中是可以作为从轻处罚情节考虑的。

提醒：
家属在处理此类情况时，要注意选择专业可靠的律师。不同案件具体情况有差异，建议咨询进一步分析应对策略。
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（一）明确拘留性质。家属需第一时间确认员工是被行政拘留还是刑事拘留，可通过联系办案机关来获取准确信息。
（二）行政拘留应对。若是行政拘留，家属按规定给员工送生活必需品，让其在拘留期间生活得到基本保障。
（三）刑事拘留应对。若为刑事拘留，家属尽快委托专业律师。律师及时会见员工，了解案件详情，提供法律咨询，告知其权利义务以稳定情绪；还可与办案机关沟通，了解侦查进展，尝试申请取保候审。
（四）积极配合调查。若员工确实存在挪用行为，要积极配合调查，主动退还挪用款项，以此争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款被拘留，先分清是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留期限短，家属能按规定送生活用品。

2.若是刑事拘留，问题较严重，可能涉嫌挪用资金或公款罪。此时家属要尽快请律师，律师能会见员工、了解案情、提供咨询、稳定情绪，还能和办案机关沟通、申请取保候审。

3.若员工确实挪用了公款，要积极配合调查，主动退款，争取从轻处理。
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结论：
员工挪用公款被拘留，需先确认是行政拘留还是刑事拘留，家属应根据不同情况处理，刑事拘留时要尽快委托律师，若员工有挪用行为应配合调查并退款争取从轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，行政拘留是一般违法行为的处罚，期限通常较短，家属按规定能送生活必需品。而刑事拘留可能涉嫌犯罪，如挪用资金罪或挪用公款罪。家属在员工被刑事拘留后尽快委托律师，是因为律师有会见权，能及时了解案件情况，为员工提供法律咨询，告知其权利义务并稳定情绪。律师还可与办案机关沟通，了解侦查进展、申请取保候审。若员工确有挪用行为，根据相关法律规定，积极配合调查、主动退还挪用款项，是可以争取从轻处罚的。如果您在遇到此类法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。