公司整体转让后员工有赔偿吗

1.公司整体转让不一定使员工获得赔偿。若转让后劳动合同能继续履行，原合同继续有效，用人单位依约履行义务，员工通常无赔偿。
2.不过在特定情形下员工可获赔偿。若转让导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在公司转让过程中，提前与员工沟通劳动合同履行情况，尽量避免因转让导致劳动合同无法履行。若需解除合同，应严格按法律规定支付相应补偿或赔偿。员工则要了解自身权益，在权益受损时及时依法维权。
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法律分析：
（1）公司整体转让不一定意味着员工能获得赔偿。若转让后劳动合同可继续履行，原合同依旧有效，用人单位需按约定履行义务，此时员工通常没有赔偿。
（2）在特定情形下员工可获赔偿。当转让导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工能获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

提醒：
员工遇到公司转让时，需留意劳动合同履行情况，若权益受损应及时咨询专业法律意见。
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（一）若公司整体转让后劳动合同可继续履行，员工安心按原合同工作，用人单位会继续按约定履行义务，这种情况员工无赔偿。

（二）当转让致使劳动合同无法履行，员工要积极与用人单位协商变更合同内容。若协商不成被解除劳动合同，员工可获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司整体转让通常是股权或资产转让，不一定让员工获赔偿。若转让后劳动合同能继续履行，原合同有效，单位按约履行，一般无赔偿。
2.若转让使合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，单位解除合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司整体转让不一定导致员工获得赔偿，转让后劳动合同能继续履行通常无赔偿；若转让致使合同无法履行且未就变更达成一致，用人单位解除合同需支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司整体转让涉及股权或资产转让时，若不影响劳动合同履行，原合同继续有效，用人单位应依约行事，员工通常无赔偿。但当转让导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同协商一致，用人单位解除劳动合同时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在公司整体转让过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。